A number of amendments have been made to the Labor Code recently to expand the protection of employees’ labor rights. These amendments aim to improve labor legislation in accordance with the Conventions of the International Labor Organization and international practice, to introduce a more reliable mechanism for protecting employee rights, flexible and socially-oriented legal regulations in labor relations and new concepts in accordance with modern requirements into the legislation. The new amendments include the payment of benefits by the employer in the amount of at least three times the average monthly salary when an employee is called up for military service and when his employment contract is terminated, the provision of 14 calendar days of paid leave to men in connection with the birth of a child, and the provision of labor protection training to employees working in hazardous workplaces, professions, and high-risk machines, mechanisms, and equipment at least once every 3 months and at other workplaces at least once a year. For this purpose, an information session was held for employees at "Azeraluminium" LLC by Bakhtiyar Mammadov, Head of the Human Resources Department, and Anar Abdullayev, Lawyer of the Legal Department, who provided detailed information on the scope of their rights to be increased, and answered questions of interest to employees.

Bu günlərdə işçilərin hüquqlarının müdafiəsinin genişləndirilməsi üzrə Əmək Məcəlləsinə bir sıra dəyişikliklər edilmişdir. Bu dəyişikliklər Beynəlxalq Əmək Təşkilatının Konvensiyaları və beynəlxalq təcrübəyə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinin təkmilləşdirilməsi, işçi hüquqlarının daha etibarlı müdafiə mexanizminin, əmək münasibətlərində çevik və sosialyönlü hüquqi tənzimləmələrin tətbiqi, müasir tələblərə uyğun yeni anlayışların qanunvericiliyə gətirilməsi məqsədi daşıyır. Yeni dəyişikliklərə işçi hərbi xidmətə çağırıldıqda əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən tərəfindən ona orta aylıq əmək haqqının azı üç misli miqdarında müavinət ödənilməsi, uşağının doğulması ilə əlaqədar kişilərə 14 təqvim günü ödənişli məzuniyyətin verilməsi, zərərli iş yerlərində, peşələrdə və yüksək təhlükə mənbəyi olan maşın, mexanizm və avadanlıqlarda işləyən işçilərin 3 ayda bir dəfədən, digər iş yerlərində ildə bir dəfədən az olmayaraq əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırılması daxildir. Bu məqsədlə “Azəralüminium” MMC-də işçilər üçün İnsan resurları şöbəsinin müdiri Bəxtiyar Məmmədov və Hüquq departamentinin hüquqşünası Anar Abdullayevin tərəfindən məlumatlandırma sessiyası keçirilmiş, onların hansı hüquqlarınının dairəsinin artırılması barədə ətraflı məlumat verilmiş, işçiləri maraqlandıran suallar cavablandırılmışdır.

В последнее время в Трудовой кодекс был внесен ряд поправок, направленных на расширение защиты трудовых прав работников. Эти поправки призваны усовершенствовать трудовое законодательство в соответствии с конвенциями Международной организации труда и международной практикой, внедрить более надежный механизм защиты прав работников, ввести гибкие и социально ориентированные правовые нормы в трудовых отношениях, а также внести в законодательство новые концепции, соответствующие современным требованиям. Новые поправки включают выплату работодателем пособий в размере не менее трехкратной средней месячной заработной платы при призыве работника на военную службу и при расторжении трудового договора, предоставление 14 календарных дней оплачиваемого отпуска мужчинам в связи с рождением ребенка, а также проведение обучения по охране труда для работников, занятых на опасных рабочих местах, в профессиях и с высокорискованными машинами, механизмами и оборудованием, не реже одного раза в 3 месяца, а на других рабочих местах — не реже одного раза в год. С этой целью для сотрудников ООО «Азералюминий» была проведена информационная сессия, на которой выступили руководитель отдела кадров Бахтияр Мамедов и юрист юридического отдела Анар Абдуллаев, предоставившие подробную информацию об объеме расширяемых прав сотрудников и ответившие на интересующие их вопросы.